名古屋4区でつながる定期巡回・随時対応サービス
昭和区・天白区・瑞穂区・千種区を中心とした定期巡回型訪問介護を手がけるインザライフ定期巡回では、ご利用者の在宅生活を24時間体制で支える取り組みを続けています。定期的な身体介助・生活援助に加え、緊急時の迅速な対応により、施設に入らず自宅で暮らし続けたいという希望を叶えています。チームには施設介護から転身したスタッフが多数在籍し、豊富な現場経験を在宅ケアに活かしています。
利用者からは「家族と一緒にいられる時間が増えた」「夜中でも安心して過ごせる」といった声が届いており、地域密着型サービスとしての評価が定着しています。名古屋市内の医療機関や地域包括支援センターとの連携も密で、退院後の在宅移行支援においても重要な役割を担っています。こうした実績の積み重ねが、地域の安心インフラとしての信頼につながっています。
充実した研修制度と資格取得バックアップ体制
月2回開催の外部講師研修では、最新の介護技術や法改正への対応など、現場ですぐに使える知識を体系的に習得できる環境を整えています。実務者研修から介護福祉士まで資格取得支援制度を完備し、キャリアアップを目指すスタッフの学習費用をサポート。入職後1か月間のOJTでは、先輩スタッフが訪問先での立ち振る舞いから記録の書き方まで丁寧に指導します。
個人的には、ブランクのある方でも安心して復帰できる教育体制が印象的でした。有資格者には夜間のオペレーター業務も任され、多様な業務を通じて専門性を深められる仕組みになっています。スタッフ同士の情報共有も活発で、困った時にはすぐに相談できる風通しの良い職場環境が維持されています。
待遇面の安定感と柔軟な働き方の両立
正社員月給240,000円〜340,000円、パート時給1,400円〜1,800円の基本給に、夜勤手当・処遇改善手当が上乗せされる給与設計となっています。退職金制度の導入や副業許可など、長期的な生活設計に配慮した制度も整備。社会保険・労働保険完備、年2回の健康診断実施に加え、事業所内の飲み物や軽食が自由に利用できるサービスも提供されています。
週休2日を基本として残業も少なめに抑えており、プライベートとの両立がしやすい勤務体系を採用しています。育児休暇・介護休暇・産前産後休業・慶弔休暇など各種休暇制度が充実しているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応。実際に子育て中のスタッフや介護と仕事を両立させている方も多く働いています。
地域社会への貢献と個人成長を重視する企業理念
すべての人が住み慣れた環境で安心して暮らせる社会の実現を目標に掲げ、地域福祉の向上を事業の中心に位置づけています。ご利用者やご家族の思いを大切にしながら、地域住民とのつながりを深めることで、より良い社会づくりに貢献する使命感を持って活動。管理者や先輩スタッフによるフォロー体制が整っており、チーム内の助け合いが自然と生まれる職場風土が根付いています。
これまでの介護経験を存分に発揮できるフィールドとして、新たな挑戦を通じたさらなる成長の機会も豊富に用意されています。
