子どもとじっくり向き合う理想的な支援体制
子ども2人に職員1人という手厚い配置体制を採用し、一人ひとりの成長に丁寧に寄り添う環境を実現しています。リベラル株式会社が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスでは、発達段階や個性に合わせたオリジナルの支援計画を策定し、生活スキルの向上と社会性の発達を促進。放課後の貴重な時間を使って、子どもたちが自分らしく成長できる居場所を提供しています。
「ここまで丁寧に見てもらえる施設は珍しい」という保護者からの評価が多く寄せられており、継続利用率の高さにもつながっています。業務効率化システムの導入により、書類作成の時間を大幅に短縮し、その分を直接支援の時間に充てることが可能になりました。職員が子どもたちとのやり取りに専念できる仕組みが、質の高い療育につながっています。
未経験から専門職へのステップアップを実現
有資格者はもちろん、福祉業界未経験者でも安心してスタートできる教育プログラムを完備しています。先輩職員による丁寧なマンツーマン指導と定期的な研修制度により、実践的な支援技術を段階的に身につけることができます。児童発達支援管理責任者や保育士などの資格取得を会社がバックアップし、受験費用や研修参加費も全額負担。実務経験を重ねながら専門性を高められる仕組みが整っています。
正直、これほど充実した研修制度を持つ事業所は名古屋でも珍しいと感じました。現在活躍中のスタッフの約7割が未経験からのスタートで、今では児童発達支援のエキスパートとして現場をリードしています。資格取得後の昇給制度も明確で、頑張った分だけ評価される透明性の高いキャリアパスが魅力です。
連携しやすいチームワークと相談体制
日々の支援において、スタッフ間の連携を重視したチーム運営を実践しています。定期的なミーティングでは、各子どもの成長状況や支援方法について活発な意見交換が行われ、より効果的なアプローチを模索。困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、新人職員も安心して業務に取り組むことができます。
「先輩がいつでも相談に乗ってくれるので心強い」という声が職員からよく聞かれ、離職率の低さにも表れています。個人プレーではなくチーム全体で子どもたちを支える意識が浸透しており、それが安定した支援品質の維持につながっています。経験豊富な児童発達支援管理責任者を中心とした指導体制により、常に最新の療育手法を学べる環境が整備されています。
プライベートを大切にできる働き方
残業ゼロを徹底した勤務管理により、定時での帰宅が当たり前の職場環境を維持しています。正社員とパートタイムの選択が可能で、結婚や出産などのライフイベントに応じて働き方を調整することも可能です。名古屋市内での安定した福祉事業により、長期的なキャリア形成を見据えた雇用を実現しています。
昇給制度やキャリアアップの道筋が明確に示されているため、将来の見通しを持って働けると好評です。
