「スタッフが安心して働ける環境が、支援の質をつくる」という軸
この事業者の経営スタイルを一言で表すなら、「内側を整えることで外側に届ける」という考え方だ。株式会社 奏は、スタッフが安心して働ける環境を整えることがご利用者様の満足につながるという考えを事業運営の根本に置いており、研修制度・資格取得支援・給与制度・職場環境のすべてにその姿勢が反映されている。充実した研修カリキュラムに加え、資格取得の費用を全額会社が負担する制度を設けており、取得後は資格手当として給与に上乗せされる。賞与は年3回、昇給は年1回のペースで、スタッフの努力を公平に数字に変える文化が定着している。
「働きやすい職場であることと、やりがいのある仕事であることが両立している」という声が、在籍スタッフから届いているという。通勤手当・資格手当・職位手当・入社祝い金など手当の種類も豊富で、ベネフィットワンへの加入による福利厚生もあり、正社員として長く働き続けられる基盤が整っている。
近江八幡・守山・栗東の3エリアで、5拠点の放課後等デイを運営
近江八幡市2か所、守山市2か所、栗東市1か所——計5つの放課後等デイサービス事業所を滋賀県内で運営している。学校からの下校後や夏休みなどの長期休暇中、子どもたちが様々な活動に取り組みながら成長できる場として機能している。並行して、守山市・近江八幡市の計3か所では未就学児向けの児童発達支援サービスも提供しており、個性を尊重した集団療育で就学前の力を養っている。さらに守山市では生活介護事業所も開設しており、知的障がいをお持ちの方の日中活動支援も行っている。
居宅介護では守山市を中心に、食事・入浴・排泄の介助と外出支援（行動援護・移動支援）を手がけ、日中一時支援は保護者の就労や休息ニーズに対応するかたちで一部事業所で展開している。
未経験からのスタートを、3か月研修と先輩フォローが支える
福祉の仕事が初めてでも、入社後3か月の研修カリキュラムで段階的に現場の感覚をつかんでいける。障がい特性の理解から具体的な支援技術まで体系的に学べる構成になっており、「研修があったから不安なく仕事に入れた」という入社後の声が実際に届いている。先輩スタッフが丁寧に関わるフォロー文化があり、ブランクのある方や異業種からの転職者も安心してスタートを切れる環境だ。
保育士（勤務5年以上優遇）、放課後等デイサービス勤務5年以上、児童発達支援管理責任者など経験・資格を持つ方の優遇条件もあり、即戦力として活躍できるポジションも用意されている。保育士・看護師・機能訓練士・生活介護支援員など、職種の選択肢も幅広い。
産休・育休・時短勤務が定着、子育てと仕事を両立する職場
残業がほぼないシフト制を採用し、定時退社が基本の働き方になっている。産休・育休の取得実績があり、復帰後の時短勤務も選択肢として定着しているため、育児のステージに合わせて働き方を変えながら続けられる。育児中のスタッフが多く在籍していることもあり、急な欠勤や時間調整への理解が職場全体に根付いているという声が聞かれる。子育ての経験が支援の現場で直接役立つことも多く、ブランクを経て再び仕事に戻る方にも向いている職場だと感じた。
有給休暇のスムーズな取得と、管理職への登用制度も含めたキャリアパスが整っており、若手からベテランまで幅広い年齢層が守山市・栗東市・近江八幡市の各事業所で活躍している。
