運動を「日常」にするための、丁寧な支援設計
ストレッチやマシントレーニングを生活の一部として定着させるために、一人ひとりの体力や体調に合わせたサポート体制を整えているのが株式会社リハスタジオだ。筋力・柔軟性の維持を目指しながら、転倒予防と歩行の安定という具体的な目標を常に意識した支援が組まれている。食事や入浴介助を主業務としない設計は、利用者が「支援を受ける」より「自分で動く」という意識を持ち続けられる環境をつくる。
ウォーターベッドのボディケアは、心身の緊張を和らげながら運動リハビリへの前向きな姿勢を引き出すためのサポートとして位置づけられている。「継続的な意欲を育んでいます」という事業内容の表現が、ケアの目的を端的に言語化している。鎌倉市内に構えるリハスタジオ西鎌倉（手広）とトレーニングスタジオ長谷が、この支援を毎日届けている。
口腔ケアから送迎まで、職種の専門性を活かす場がある
看護師が担うのは健康観察・記録にとどまらず、運動による機能訓練の計画と実施、口腔機能のトレーニング、そして口腔機能改善加算に関わる事務処理まで広がる。介護福祉士は送迎と運動サポートを受け持ち、「身体機能を整え、日々の生活をいきいきと過ごしていただくための下支えを担う」と職種紹介に記されている。各職種の業務範囲がサイト上で具体的に開示されており、応募前に自分の役割を想像しやすい構成になっている。
「ご利用者様との会話や関わりを通じて、感謝や信頼の気持ちが交わされるたび、仕事の意義を感じられます」という一文が介護福祉士の紹介ページに置かれている。食事・入浴介助がない環境でも、利用者との関係性の中にやりがいを見つけられるという実感が伝わってくる。正直、職種ごとにここまで丁寧に業務が説明されているデイサービスは少ないと思った。
「ブランクがある」は、この職場では弱点にならない
現場を離れていた期間がある看護師・介護福祉士に対しても、周囲のスタッフが丁寧にサポートするという体制が明示されている。業務分担が明確なことで一人あたりの負荷が抑えられており、新しく入ったスタッフが段階的に職場に馴染める構造になっている。子育て中の方にも勤務日数・業務内容の調整で対応しており、実際に子育て世代が複数在籍する職場環境だ。
「徐々に自信を深めていける職場」という表現がビジョンページに使われており、短期間で成果を求めるよりも長期的な成長を重視する姿勢が読み取れる。土日休みの求人を通じて家族との時間を確保しやすい設計にすることで、心身のリズムが安定し「継続して働ける」環境をつくろうとする意図が見える。ライフイベントを経たスタッフが戻りやすい職場づくりは、採用の間口を広げると同時に職場の成熟度も高める。
鎌倉を拠点に、介護予防という分野で地域に貢献する
「自分らしく過ごせる毎日をサポート」というビジョンは、株式会社リハスタジオが介護予防に特化した事業を選んだ根拠そのものだ。介護が必要な状態になる前の段階に目を向け、運動を通じた自立支援を鎌倉市で展開してきた。本社を神奈川県鎌倉市材木座に置き、2拠点を通じてこのビジョンを地域の日常に届けている。
介護業界の動向や制度改正をコラムで発信し、スタッフの専門知識のアップデートを支援することも会社の役割として明確に位置づけられている。「ともに未来をつくる仲間との出会いを楽しみにしております」という言葉が採用ページの締めに置かれており、スタッフを共同体の一員として捉える姿勢が伝わってくる。利用者の暮らしと働くスタッフの日常を同じ熱量で支えようとするデイサービスだ。
